本报讯 生源不多，原有的16个班级合并成9个班，仰恩大学附属中学11名老师，5天前突然被校方要求离职。昨日是这11名老师在校的最后一天，他们都要办理离校手续，将宿舍里的东西收搬走。

　　老师： 突然口头遭辞退

　　昨日，记者在事发中学见到这11名老师，他们来自江西、龙岩、湖南、湖北及我市永春等地，有的教高中有的教初中。

　　老师们聚在学校门口向记者讲述，今年学校初中部、高中部共16个班级，生源近300人，平均每班不足20人，老师则有40多人。10月29日，16个班合并成9个班，那天他们还照常上课。第二天上午，他们11人陆续接到学校办公室胡主任的口头通知称，从10月30日起不用上课了。

　　高三年段语文老师张根保称，接到口头通知后，他们11人聚在一起，发现教龄大多在三四年，有的还是年段长和毕业班的班主任，算得上是学校的“老人”“骨干”了，而没被辞退的有一部分是刚毕业的大学生。他们不知学校为何这样做，又是以什么标准来辞退的。

　　在仰恩大学附属中学教学4年的傅静香老师称，他们都有教师资格证，但是原件都押在学校，直到如今学校都未与他们签劳动合同，评的职称也未正式发文，而是直接发奖金。另外，10月份的工资他们也未领取。

　　校长： 生源不足所致

　　“我们没违反学校规章制度或失职，叫我们离职也没提前说。”张根保说，事后他们多次找校方领导询问遭辞退理由，可没得到满意答复，校长说这是仰恩大学基金会的意见。

　　对此，仰恩大学附属中学林校长在电话里告诉记者，11名老师被辞退，原因是校方生源不多。记者追问，这些老师是否签了《劳动合同》？以什么标准辞退？林校长拒绝了采访。而仰恩大学基金会的相关负责人则称，采访此事找林校长即可。

　　昨日，泉州市教育局社促办黄主任称，仰恩大学附属中学是民办学校，他接到这11名老师联名反映，已向局长汇报，今天将下去调查。

　　律师：不可直接解聘

　　针对此事，福建泉中律师事务所林培德律师认为，根据劳动合同法相关法规，劳动者试用期间被证明不符合录用条件或严重违反用人单位规章制度，用人单位与劳动者协商一致，可解除劳动合同。而要单方解除合同，除符合一定条件外，用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

　　如未依法签订劳动合同，则根据《劳动合同法》第八十二条规定，民办学校还应当每月向教师支付两倍工资。

　　林培德说，教师如对学校“直接解聘”做法不服，可向劳动局申请仲裁或向法院起诉。

    http://news.sina.com.cn/c/2008-11-04/012714672988s.shtml