当年出台的一部《劳动法》被很多人认为提前十年出生，里面的有关工作时间的规定根本无法落到实处，因此《劳动法》是一部没有人遵守的法律。徒有法令而不从，与无法等。现今又出台一部《劳动合同法》，引发社会纷争。有的人拍手称好，有人指它为祸国殃民、阻碍经济之凶器，也有人认为又来一个早产儿，要想真实落实则没戏。中国的女首富胡茵则借参加人大之际，在法律出台几个月后就提议修改这部法律，剑指“无固定期限劳动合同”。
      

     其实，无固定期限劳动合同并不是单方有利于劳动者的，因为劳动者在无固定期限劳动合同期间里同样要遵守工作纪律，付出正常劳动才能取得报酬。并不是签了合同就可以呆在家里睡大觉不必上班了。这种合同的签订从长远来说有利于提高劳动者对用人单位的忠诚度。当然，那些只想像吃甘蔗一样吸干劳动者的甜汗就把人甩掉的企业就可能陷入无人可用的尴尬境地。
     

     中国经济发展到如今已呈现初步的繁荣景象。以前的目标是想尽办法把经济搞上去，谁能让经济发展，让数字拔高谁就是英雄；现在的目标则是和谐。和谐是什么？和谐就是指政府机关和企业要承担责任。企业的社会责任被日益提到一个更加重要的位置。对内而言，侵害劳动者权益的行为已经成为让政府机关和司法机关处理得手忙脚乱，发至于常常受到办事能力、领导能力的质疑。劳动者权益受损现象大肆泛滥，社会贫富阶层之间矛盾加剧，这种压力职未得到有效缓解或释放，就会像没有保险的高压锅，时时可能爆炸。对外而言，出口的廉价商品常常被认为是出自血汗工厂，欧洲国家逐渐倾向于以违反社会责任的借口来对中国的出口商品采取反倾销制裁。
        

     很多企业和老板当初都是靠不明不白的手法发了家，现在提出责任，却巴不得推得一干二净，这样的现象同样出现在国有企业和事业单位身上。很多具有无形品牌价值的企业完全有实力去承担这些责任，成功的品牌可以抵销这种长期负担。法律课加企业对工人的责任，可以加速淘汰，让这类制度优良的企业迅速脱颖而出。
        

     每个人都有可能成为别人的雇佣劳动者，包括球星乔丹,也包括美国总统克林顿。《劳动合同法》是在狂躁的经济气氛中加一剂冷汤，可以避免大范围的劳资矛盾的爆发。有了它，中国的劳动部门的地位会提高，中国经济的发展也会更加长期平稳。